在1月7日舉行的國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上，人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤表示，為提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步的要求，“十四五”期間，我國(guó)將組織實(shí)施政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)達(dá)7500萬(wàn)人次以上，其中農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)3000萬(wàn)人次以上；新增取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的人員達(dá)到4000萬(wàn)人次以上，其中能夠達(dá)到高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師的高技能人才達(dá)到800萬(wàn)人次以上；新增公共實(shí)訓(xùn)基地200個(gè)。

近日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)并公布了《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》，對(duì)增強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)的供給能力，緩解很多企業(yè)面臨的高層次技能人才短缺、招工緊缺問(wèn)題，統(tǒng)籌做好重點(diǎn)就業(yè)群體培訓(xùn)工作等方面提出了具體的解題方法。其中，針對(duì)技能成才、技能就業(yè)吸引力不足等情況，湯濤表示，要打破技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展的“天花板”“隱形門(mén)”，從縱向上形成技能人才的職業(yè)技能等級(jí)階梯，探索拓展技能人才“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，并從橫向來(lái)貫通技能人才和專(zhuān)技人才的成才途徑。

產(chǎn)訓(xùn)結(jié)合是《規(guī)劃》的亮點(diǎn)。“十四五”期間的職業(yè)技能培訓(xùn)將緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提升培訓(xùn)的精準(zhǔn)性和有效性。國(guó)家發(fā)展改革委就業(yè)收入分配和消費(fèi)司司長(zhǎng)哈增友表示，企業(yè)是培訓(xùn)主體，要充分尊重企業(yè)意愿，幫助企業(yè)落實(shí)好開(kāi)展培訓(xùn)的稅收優(yōu)惠政策和相關(guān)補(bǔ)貼政策，支持企業(yè)開(kāi)展多層次、大規(guī)模的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、穩(wěn)崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。同時(shí)，要支持行業(yè)龍頭企業(yè)、大型企業(yè)建立職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，面向本單位的企業(yè)職工，包括產(chǎn)業(yè)鏈中關(guān)聯(lián)度比較高的中小微企業(yè)的職工開(kāi)展培訓(xùn)。哈增友說(shuō)：“青年勞動(dòng)者一定要拿出時(shí)間和精力，踏踏實(shí)實(shí)地參與到職業(yè)技能培訓(xùn)中來(lái)，刻苦學(xué)習(xí)，努力鉆研，真正掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)的真本領(lǐng)，端上勤勞創(chuàng)新致富的‘金飯碗’。”

培訓(xùn)的費(fèi)用負(fù)擔(dān)、時(shí)間投入成本問(wèn)題廣受關(guān)注。人社部職業(yè)能力建設(shè)司司長(zhǎng)劉康表示，費(fèi)用負(fù)擔(dān)方面，政府對(duì)畢業(yè)年度高校畢業(yè)生等就業(yè)重點(diǎn)群體給予培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，對(duì)參加企業(yè)新型學(xué)徒制的學(xué)員以及參加技師培訓(xùn)的企業(yè)在職職工，按規(guī)定給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。時(shí)間投入方面，《規(guī)劃》鼓勵(lì)企業(yè)與參訓(xùn)職工雙方協(xié)商調(diào)整工作和培訓(xùn)時(shí)間，并要依法保障職工在參加培訓(xùn)期間的工資福利待遇不能降低，讓職工能夠安心參加培訓(xùn)。