冬日吉林，陽光滿溢，涌動著奮進的力量。時至歲末，省委十二屆四次全會對推動吉林全面振興率先實現(xiàn)新突破作出全面部署，體現(xiàn)了不折不扣貫徹落實習(xí)近平總書記殷殷囑托的堅強決心。省委經(jīng)濟工作會議深入貫徹落實中央經(jīng)濟工作會議精神，總結(jié)2023年經(jīng)濟工作，分析當(dāng)前形勢，系統(tǒng)部署2024年經(jīng)濟工作。

　　“省委十二屆四次全會為推動吉林高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)全面振興提供了施工圖和總抓手，對提振全省信心士氣、保持發(fā)展勢頭、率先實現(xiàn)新突破具有重大意義，堅定了全省上下重振雄風(fēng)、再創(chuàng)佳績的堅定信心，凝聚共識、影響深遠(yuǎn)。”省人社廳廳長王冰表示，全省人社系統(tǒng)將深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會省委全會精神，踐行“搶抓機遇、揚長避短、主動變革、苦干實干、重振雄風(fēng)”的要求，進一步找準(zhǔn)人社工作的切入點、著力點，確保盡快落實落地，積極為吉林全面振興率先實現(xiàn)新突破貢獻人社力量。

　　省委十二屆四次全會作出的“要努力在構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展體系和高品質(zhì)生活體系上率先實現(xiàn)新突破”等系列重要部署，賦予了人社部門新使命、新任務(wù)、新要求。王冰表示，全省人社系統(tǒng)將聚焦全會部署和剛剛召開的省委經(jīng)濟工作會議精神，認(rèn)真謀劃推動人社領(lǐng)域各項工作，從四個方面確保將省委部署轉(zhuǎn)化為務(wù)實管用的落實舉措。

　　推動實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。就業(yè)是經(jīng)濟運行的“晴雨表”。隨著經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)中向好，全省就業(yè)形勢呈現(xiàn)穩(wěn)中有進態(tài)勢。2023年前11個月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)24.64萬人、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)289.77萬人，均提前完成年度計劃，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為近年同期最好水平。“從走勢看，全省經(jīng)濟回升向好勢頭將持續(xù)鞏固，穩(wěn)就業(yè)積極因素不斷積累。”王冰表示，全省人社系統(tǒng)將堅持把促進就業(yè)作為頭等大事，聚焦服務(wù)保障全會提出的“加快構(gòu)建具有吉林特色優(yōu)勢的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系”，著力推動實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　——貫徹就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。制定促進高質(zhì)量充分就業(yè)實施意見，優(yōu)化完善穩(wěn)崗擴就業(yè)政策，持續(xù)發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)責(zé)任制作用，壓實各地穩(wěn)就業(yè)責(zé)任。

　　——促進重點群體就業(yè)。深入實施高校畢業(yè)生留吉就業(yè)服務(wù)工程。強化勞務(wù)品牌培育，支持省內(nèi)勞務(wù)協(xié)作，促進農(nóng)民工等群體省內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　——推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加強創(chuàng)業(yè)示范基地、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，提供集成式創(chuàng)業(yè)服務(wù)，促進產(chǎn)業(yè)升級、擴大高質(zhì)量崗位供給。

　　——促進市場化社會化就業(yè)。舉辦“振興東北·人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大會”，積極引導(dǎo)人力資源機構(gòu)發(fā)揮作用。將突出打造吉林特色的就業(yè)服務(wù)品牌，深入實施“兩找一服務(wù)”工程。

　　吉林振興，關(guān)鍵在人。王冰表示，2023年，全省高級職稱人才、高端人才繼續(xù)實現(xiàn)進大于出。2020年以來留吉來吉回吉人數(shù)預(yù)計在2023年末可突破50萬人。人才政策實施以來，共有1.69萬人完成人才分類定級，獲益人才累計超過3.6萬人次。全省人社系統(tǒng)將堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動，聚焦全會提出的“提高人口整體素質(zhì)，以人口高質(zhì)量發(fā)展支持吉林全面振興”，著力提供有力人才支撐。

　　——突出抓好人才政策迭代升級謀劃。聚焦人才需求變化，不斷優(yōu)化完善人才政策，啟動研究制定人才政策4.0版，提高政策的相對競爭力。

　　——常態(tài)化開展“吉人回鄉(xiāng)”招才引才活動。常態(tài)化到人才密集省市舉辦重點企事業(yè)單位高端人才招聘會，常態(tài)化舉辦優(yōu)秀人才、青年人才、在外鄉(xiāng)賢“吉林行”“家鄉(xiāng)行”活動。

　　——加大人才改革放權(quán)力度。擴大民企自主獨立開展職稱評審權(quán)限，持續(xù)下放屬地評聘結(jié)合單位管理權(quán)限。探索職稱評價使用“雙定向”、平行發(fā)展“雙貫通”、兼職人員從教“雙職稱”評價等職稱試點改革。

　　截至目前，全省養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別達到1891.39萬人、287.82萬人、351.09萬人，全民參保率達到93.5%，完成“十四五”階段性指標(biāo)任務(wù)。王冰表示，全省人社系統(tǒng)將聚焦全會提出的構(gòu)建高品質(zhì)生活體系，著力健全多層次社會保障體系，全面落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，深入推進全民參保，做好各項社會保險待遇發(fā)放工作，完善社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)體系，全面實現(xiàn)社保公共服務(wù)最多跑一次。

　　2023年，全省人社系統(tǒng)突出抓好根治欠薪工作，勞動監(jiān)察當(dāng)期結(jié)案率達100%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達90.89%，全省勞動關(guān)系總體保持穩(wěn)定。下一步，全省人社系統(tǒng)將統(tǒng)籌維護勞動者權(quán)益和企業(yè)發(fā)展，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、勞動人事爭議調(diào)解仲裁機制、根治欠薪機制，推進新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作；深化企業(yè)工資收入分配制度改革，適時調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，促進企業(yè)職工工資水平合理增長。

　　人社部門是重要的民生部門，直接服務(wù)全省所有用人單位和人民群眾，行風(fēng)建設(shè)是人社工作永恒的主題。下一步，省人社廳將著力樹強人民滿意的人社品牌，按照“群眾怎么方便就怎么改革”“群眾怎么舒適就怎么服務(wù)”“群眾顧慮什么就防范什么”“群眾什么最難就破解什么”的理念，健全“吉林智慧人社”平臺服務(wù)體系，實現(xiàn)全業(yè)務(wù)“一網(wǎng)通辦”“一窗辦理”“一站辦理”；常態(tài)化、機制化開展“萬名人社干部進萬企”活動，對接幫助重點企業(yè)，推動惠企政策直達基層、精準(zhǔn)滴灌。